——77体育能源邢矿集团工程公司打造“职工之家”让职工幸福有“+”侧记
安居才华乐业 ，有“家”才华建业 。近年来 ，77体育能源邢矿集团工程公司以为职工排忧解难为起点 ，以服务项目建设为事情主线 ，致力于把“家”建在职工心坎上 ，把温暖送到施工一线 ，以此凝聚人心、增强劲头 ，切实做好新形势下职工头脑政治事情 ，为企业协调康健生长提供顽强包管 。
有工地就有“职工之家”
在皓悦旅馆项目生涯区 ，板房上高高悬挂着“职工之家”的牌子 。项目部司理张志浩笑着问在场职工：“把‘家’建起来 ，代表落地生根了 ，接下来咱们就全力以赴把项目建设搞好 ，有没有信心？”各人众口一词地回覆：“有！”
2025年 ，该公司在拓宽以“工地文化、工地生涯、工地清静”为内容的“三工建设”基础上 ，致力构建学习型、服务型、务实型、立异型“职工之家” ，突出项目部主体责任 ，形成工会牵头、职能部分协同、项目部主抓的建“家”名堂 ，真正实现那里有施工工地 ，那里就有“职工之家” 。
他们合理使用施工现场空间 ，统一妄想办公区与生涯区 ，建设职工书屋、宿舍、食堂、茶水间、洗衣房、运动室等场合 ，配备一定命目的杂志、报刊和专业书籍 ，统一购置床上用品 ，以及液晶电视、电脑、洗衣机、投影仪、乒乓球桌等生涯娱乐设施 。为凸显建“家”效果 ，公司严酷凭证建“家”标准举行审核 ，并将审核效果与年度评先树优挂钩 ，推动“职工之家”建设走向制度化、规范化、标准化 。
运动提升建“家”质量
施工单位流动性大、现场条件艰辛 ，工程公司在进场前优先解决职工的“吃、住、学、乐”问题 。生涯上 ，每年开展“冬送暖、夏送凉”运动 ，安排专项资金为职工送去茶叶、毛巾、药品、棉衣等必需品 。有条件的项目部开发绿色小菜园 ，莳植新鲜瓜果蔬菜 ，富厚食堂菜品 。节沐日组织文娱运动、为职工过生日 ，有用富厚职工精神文化生涯 ，引发事情起劲性 。
在众多运动中 ，培育人才和岗位创效成为特色 。公司以“建设学习型组织、争做知识型职工”为指导 ，依托“职工之家”开展导师带徒、清静培训、手艺深造等运动 ，勉励职工紧跟需修业习专业知识 ，驻足岗位开展手艺竞赛、“五小”发明等立异运动 ，并将效果推广应用于现实验工 ，多项工法、专利和工艺获得声誉 。
事情生涯质量提升后 ，职工业余时间不再枯燥 。除去一天劳累 ，他们可到运动室念书看报、看电视下棋、交流履历 ，有用疏导了异地事情的思乡情绪 ，增强了对企业的归属感 。
把“家”建在职工心坎上
“工地茅厕水龙头坏了 ，希望能实时替换 。”“劳务步队宿舍周边生涯垃圾乱扔 ，项目部应增强监视 。”在每月一次的“家务”讨论会上 ，职工们踊跃提出问题 ，项目部认真纪录并实时整改 。
“上午干活真憋屈 ，施工图暂时变换要重新丈量 ，甲方还催着举行下道工序 ，出了问题谁认真？”有时 ，“家”是职工倾吐的场合 。“老张 ，你的清静家信到了！家里知道你胃欠好 ，还捎来了新花生 。”有时 ，“家”又是温馨的港湾 。
工程公司坚持为职工办实事、办妥事 ，不但提供学习与休憩的场合 ，更提供爱心帮扶与权益维护的平台 。通过“职工之家” ，公司为职工建设难题家庭档案 ，按期组织康健体检与疗养 ，实时疏导头脑波动 ，将矛盾化解在下层和萌芽状态 。同时 ，打造厂务果真平台 ，实时宣布企业重大决议及涉及职工亲自利益的信息 ，包管职工知情权、加入权与监视权 ，营造出“家和万事兴”的协调气氛 。
（邢矿集团工程公司 顾景龙）