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77体育能源峰峰集团立异职工培训模式求实效

宣布时间：2021-06-18 11:55:45

77体育能源峰峰集团立异职工培训模式求实效

今年以来，峰峰集团坚持把打造高质量职工步队作为一项主要事情来抓，通过建设健全培训系统、立异培训模式、提升培训效果，确保职工培训接地气、有实效，为企业一连转型升级高质量生长夯实人才基础。

克日，邯郸洗选厂对新进厂职工和“三违”职员重点开展了手臂骨折、双目失明、腿骨骨折、下肢瘫痪等方面的职工心智体验，让职工亲自体验事故带来的生涯未便，促使职工从“要我清静”向“我要清静”转变。

“以前以为违章作业没啥大不了的，通过体验，亲自感受到了‘三违’行为带来的危害。以后，我一定坚持按章操作。”邯郸洗选厂职工高聪说。

为尽快改变以往集中式、聚会式、填鸭式的简单清静教育培训方法，邯郸洗选厂立异开展了“案例学习+心智体验”清静培训模式。他们组织选编天下洗煤厂和本厂一经爆发的事故案例80篇，全心制作了事故案例动画40部，使清静教育更具说服力和震慑性。

“我们通过开展‘送教到车间，培训到一线’运动，确保每名职工每周都能接受一次警示教育，并随机抽查职工口述所学事故案例，让事故案例深深‘烙’在职工心中，真正起到警钟长鸣的作用。”邯郸洗选厂相关认真人睢丙科先容道。

在清静培训事情中，峰峰集团立异推出以“课堂制”“导师制”“网络制”“实操制”“季考制”“明星制”“案例制”“模拟制”“补课制”“镌汰制”为内容的“十制”培训行动，形成了具有峰峰集团特色的清静培训文化。与此同时，该集团各单位在“十制”的基础上，团结本单位现真相形，一直探索清静培训事情的新思绪和新要领。

克日，在大淑村矿实物培训基地，职工们正在开展“现场操作、直观教学、模拟故障、下手处置惩罚”一体化教学。

“为了进一步提升培训事情的效果，我们起劲开展‘四学’课堂，通过升级培训设施，拓宽培训渠道，富厚培训载体，将培训事情由‘简单式’向‘多元式’转变，由‘说教式’向‘体验式’转变，由‘集中式’向‘碎片式’转变，周全引发培训事情新活力。”大淑村矿认真职工培训事情的江学明先容道。

峰峰集团多个下层矿厂还充分使用微信公众号网络平台，开设线上讲座，使职工使用碎片时间就可以随时随地开展清静培训，在巧妙解决工学矛盾的同时，提高了学习效率，确保了培训效果。

（峰峰77体育新闻中心田晓旭胡晓丽）