不拘一格育人才
——77体育股份东庞矿职工培训事情侧记
2020年，77体育能源股份公司东庞矿起劲推进高手艺职工步队建设，多措并举，不拘一格磨炼人才。
线上线下双培训
“快看，微信答题上线了，咱们赶忙拿脱手机作答吧。”
“答题完毕以后，点击下方空缺处，就可以审查谜底了。”
在东庞矿综采一队班前会上，党支部副书记许新江正向导职工通过“微视东庞”微信公众号举行“增节降”专项答题。
据相识，东庞矿通过“微视东庞”公众号一连开展了3期“增节降”答题运动，每期加入人数都在2000人左右，充分调动了职工加入培训的加入性，也以此种方法对“增节降”举行再宣传、再发动。
该矿宣传部分以微信为载体，专门开设“在线学习”专栏，将清静警示教育、安管题库、清静微答题等融为一体，接纳视频、课本、答卷等形式，让职工可以随时随地拿脱手机学习。
“我们高度重视机电手艺人才作育，针对井下装备运行特点和情形，为职工量身定制专项培训6期。现在，第一期举行电工培训班已顺遂结业，第二期培训正在举行中。”东庞矿职教中心副主任侯丽娜说。据统计，今年以来，东庞矿对3900余人次举行了“危害管控”培训，对6000余人次举行了“防疫知识”、“执律例则”专项培训，对全矿共4600余人举行了“灾难预防”专项培训，均取得优异的培训效果。
抽考随机 课堂实战
“我有两道题回覆不太好，下次一定要多用专心。”
“张师傅，我最近一直在专心学习瓦斯防治知识，功夫不负有心人，这次考试我得了98分呢。”
在瓦斯防治清静知识随机抽考的两个差别的科场，职工正在对试卷和效果举行剖析讨论。
为进一步推进职工培训事情，东庞矿增强对下层单位培训的历程监视，职教中心的事情职员未必期深入下层科区、班组，使用区科周三、周五学习例会，班前班后会等时间，认真查阅职工学习条记，同时举行随机抽查闭卷考试，对效果缺乏格者举行品评罚款。
同时，东庞矿为每一名职工建设培训档案，每份档案都设有编号,包括学员挂号表、历次清静培训审核挂号表、清静生产违规违章行为纪录等内容，真正实现“一人一档”。
别的，东庞矿建设实战式课堂，开展机电高手艺人才专项培训，在全矿井下单位选拔优异青年职工加入，接纳“师带徒、一带一”的方法，在车间举行现实操作培训。关于特殊工种，师父还会带徒弟深入井下一线，举行现场学习和指导。
东庞矿深耕职工“素质提升”工程，在各单位普遍开展手艺交锋、各工种状元擂台赛、知识竞赛等运动，把职工学习课堂搬到采掘事人情、搬到生产车间、搬到职工班组，使死板无味的手艺培训变得意见意义横生。今年以来，该矿共开展种种课堂20余场，培训人数凌驾2000余人。
（77体育股份东庞矿 赵之衍）