77体育能源峰峰集团：严管干部善待职工 厚植高质量生长的焦点资源优势
职工是企业生长最焦点的资源 ，是企业在新生长阶段实现高质量生长的要害 。培育一支忠诚清洁继续的干步队伍 ，作育
一支有理想守信心、懂手艺会立异、敢继续讲贡献的职工步队 ，就要树牢“严管干部、善待职工”理念 ，厚植人力资源优势 ，切实把“人力资源”转化为“人力资源” ，从而一直引发出新的无限的生产力 。干部是企业管理的主体 ，是企业各项事业的向导者 ，在企业刷新生长中起着主要作用 。
近年来 ，峰峰集团坚持把“严”的主基调贯串干部管理全历程 ，加大干部管理力度 ，树立鲜明的“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人导向 ，鼎力大举推进“一型六制”干部人才管理新模式 ，充分验展“三评一考”制、正反激励制、对标反思制等制度和“逢会必学”“逢会必考”机制的作用 ，增进干步队伍整体素能一直提升 ，引发了干步队伍活力 。持之以恒狠抓干步队伍作风建设 ，强化纪律约束监视 ，扎实开展机关作风整理 ，起劲推行“一线事情法” ，深化“五同步”追随写实制 ，促使干部深入一线 ，施展才智 ，解决问题 ，营造了风清气正的做事创业气氛 。
职工是企业的主人翁 ，是企业生长最可依赖的力量 。峰峰集团牢靠树立“以职工为中心”的生长头脑 ，坚持“生长依赖职工、生长为了职工、生长效果由职工共享” ，专心关爱职工 ，用情温暖职工 ，用力服务职工 。今年以来 ，以开展党史学习教育为契机 ，各单位以开展“我为职工办实事”实践运动为抓手 ，聚焦职工“急难愁盼” ，全力为职工办实事、办妥事、办暖心事 。为职工搭建
班组擂台赛、车间对抗赛、矿（厂） 攻坚赛、集团精英赛等差别层级的磨炼手艺、展示才华的平台；着力改善职工事情条件 ，推行“四六”事情制 ，在有条件的矿井作废夜班生产 ，四序普惠、慰问庆功一直线 ，庆幸餐、免费餐让职工吃出自豪感、声誉感；加大“四新”推广应用力度 ，“13589”清静管控系统落地收效 ，常态化抓好清静生产标准化建设 ，井下清静形势一连平稳 ，职工的获得感幸福感清静感获得一直增强 。
经由一个时期的不懈起劲 ，企业的干部职工步队建设取得了显著效果 。同时 ，也要苏醒熟悉到 ，坚持“严管干部、善待职工” ，为企业高质量生长厚植焦点资源优势 ，是一项恒久性、系统性的难题工程 ，不会一劳永逸 ，唯有久久为功 。
下一步 ，该集团将进一步健全完善干部管理的制度机制 ，切实做到用制度管人、流程管事 ，让干部守纪律、知规则、明偏向 ，提升干部履职能力 。一连深化干步队伍能力和作风建设 ，各级党组织要围绕作育“七种能力” ，高度重视、认真落实好干部教育培训职责 ，提升干部综合素养 。增强对干部特殊是青年干部的实践磨炼 ，勉励他们自动到苦、脏、险、累岗位 ，增添见识、磨练意志、铸造品行 ，早日生长为“想做事、能做事、干成事、不失事”的能担重任的复合型管理人才 。同时要始终坚持周全从严高压态势 ，坚持严管厚爱团结、激励约束并重 ，强化清廉教育 ，强化监视执纪 ，始终坚持干步队伍的贞洁性和战斗力 。各单位、各级党组织要坚守“为企业营生长 ，为职工谋幸福”的初心和使命 ，始终把职工安危冷暖放在心中 ，转达企业温暖 ，起劲构建职工与企业休戚与共的运气配合体 ，凝聚起推动企业高质量生长的磅礴力量 。
（77体育能源峰峰77体育新闻中心 连洁雨）